评价高血压健康教育的效果,可以采用哪个指标()

A、高血压防治知识的知晓率、高血压并发症的发病率

B、高血压防治知识的知晓率、生活方式中不良行为的改变率

C、高血压防治知识的知晓率、高血压发病率、生活方式中不良行为的改变率

D、高血压并发症的发病率、生活方式中不良行为的改变率

E、高血压防治知识的知晓率、生活方式中不良行为的改变率、高血压发病率、高血压并发症的发病率

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  • 该患者高血压分级为(  )。

    A、临界高血压

    B、Ⅰ级高血压

    C、Ⅱ级高血压

    D、Ⅲ级高血压

    E、单纯收缩其高血压

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  • 以下哪项是家庭医生式服务的考核指标()

    A.签约率、宣传覆盖率

    B.患者满意度、社区卫生服务团队人员知晓率

    C.宣传覆盖率、患者满意度

    D.宣传覆盖率、社区卫生服务团队人员知晓率

    E.社区卫生服务团队人员知晓率、居民支持率

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  • (单选题)单纯舒张压≥110mmHg,其高血压类别是()

    A临界高血压

    B轻度高血压

    C中度高血压

    D重度高血压

    E单纯收缩期高血压

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  • 某市周边的一个乡村,因近年来城镇化加速,生活方式变化较大,超重肥胖比例增加,高血压患病率增加。村委会和村医务室决心对村民进行健康管理,以防治严重的心血管事件等健康问题。
    关于高血压管理的工作指标描述正确的是()。
    A.社区高血压建档合格百分比=(社区高血压患者管理档案合格的人数)/(社区己知的高血压患者数)×100%
    B.被管理的高血压患者满意百分比=(被管理的高血压患者中感到满意的人数)/(被管理的总人效)×l00%
    C.高血压控制率=(社区内血压控制优良和尚可的高血压患者人数)/(社区内高血压患者总数)xl00%
    D.从事社区高血压管理的社区医师满意百分比=(对社区高血压管理感到满意的社区医师数)/(从事社区高血压管理的社区医师总数)×100%
    E.社区高血压实际管理百分比=(社区已经管理的高血压患者数)/(社区发现的高血压患者数)×100%
    F.社区高血压双向转诊百分比=(符合转诊标准且执行转诊的高血压患者数)/(符合转诊标准的高血压患者总人数)×100%
    G.社区高血压治疗百分比=(社区按照医嘱规范治疗的高血压患者数)/(社区全部高血压患者数)x100%
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  • 原发性高血压是指原因不明的,以体循环动脉压增高为特征的临床综合征。试解释血压是怎么形成的?高血压又是怎样形成的?高血压有哪些症状?引起高血压的原因有哪些呢?高血压对哪些主要器官有影响?肥胖与高血压有什么联系?原发性高血压与继发性高血压有什么区别?怎样预防高血压?

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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