审核投递邮件清单时发现特殊情况,下列处理错误的是()。

A、收件人签收与登记内容不符,且投递员不能确定是否妥投的,应按误投处理

B、错漏批注证件号码的,投递员应立即与收件人联系,重新核实、补签有效身份证件号码

C、漏批代收关系的,投递员应当即重新批注代收关系

D、签章不清的,挂号员应提请投递员注意改进

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    A对

    B错

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    A代收入要将邮件原书收件人地址划销,在邮件上粘贴批条、盖章,并写明退回原因,注明交回邮政的日期

    B拟交回的平常邮件可以投入信筒

    C给据邮件和按给据邮件手续投递的通知单,可以交投递员带回

    D按平常邮件手续投递的通知单可交投递员带回

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    A投递员将原件带回

    B经请示领导后投递员将原件带回

    C恢复原封口后由投递员带回

    D收件单位重新封装交寄

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  • (单选题)下列关于邮件停投协议表述错误的是()。

    A签订协议时,单位用户应出具正式介绍信,个人用户应出具有效身份证件

    B签订协议,分别由用户、投递生产机构、投递员保存与使用

    C停投期满后的次日,投递员恢复投递

    D签订的协议,由投递生产机构负责人审核、签章

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  • (判断题)在邮政投递员的职业守则中,"及时投递,准确无误"是投递工作特有的职业要求。

    A对

    B错

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    A.对

    B.错
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    A.正确B.错误
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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