在合法踢出任意球恢复比赛后,罚球队员在其他队员触球前再次触球。一名对方队员随即将球抢断,完成射门得分。裁判员应如何处理?()

A、裁判员示意重罚任意球

B、裁判员可判罚直接或间接任意球

C、因罚球队员在其他队员触球前再次触球,裁判员判罚间接任意球

D、裁判员掌握有利原则,判定进球有效

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  • 助理裁判员的越位旗示是:()

    A.上举旗,裁判员鸣哨后,再指向罚球点

    B.上举旗晃动,裁判员鸣哨后,指向越位地点。

    C.上举旗,裁判员鸣哨后,指向越位地点

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  • 助理裁判员向裁判员发出信号,示意应判罚球点球,但是裁判员不同意并忽略了该协助。他能这么做吗?()

    A、可以,因为助理裁判员只协助判罚越位

    B、可以,助理裁判员的建议只是为裁判员提供辅助参考,裁判员根据与比赛相关的事实所作出的决定是最终的决定

    C、不可以

    D、不可以,如果助理裁判员的位置比裁判员更好,并且能更好的看见当时的情况

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  • 球从助理裁判员远端一侧出球门线,他的旗示应该如何?()

    A、助理裁判员必须先上举旗提示裁判员球已出界

    B、用目光和裁判员交流,跟随裁判员的手势给出旗示

    C、不举旗,等待裁判员的手势和判罚

    D、A和B的答案正确

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  • 任意球分为直接任意球和间接任意球。

    A、对

    B、错

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  • 对于持球、连击的判罚只有()有权鸣哨,其他裁判员无权。

    A、第一裁判员

    B、第二裁判员

    C、纪录裁判员

    D、司线员

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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