关于求职信的说法正确的是()

A.求职信要富有个性,不落俗套

B.要做到字迹不潦草、不涂改,工整、清晰,给人一种办事认真、负责、细心的印象

C.信件寄出之前,应对其加以校对,请别人读一读,如果必要再行修改

D.求职信在求职过程中作用重大,因此,求职信从形式到内容都应给人以美感

E.求职信还应选择标准的信封、适当色彩的信纸,注意书写章法,并贴上精美的邮票

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  • 英语求职信:进出口贸易相关工作,根据这个工作,写一篇不少于100词的求职信。

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  • 按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是( )。

    A甄选测试与面试—审查求职信和简历—背景核查与体检—作出录用决策

    B作出录用决策—背景核查与体检—审查求职信和简历一甄选测试与面试

    C背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策

    D审查求职信和简历—甄选测试与面试一背景核查与体检一作出录用决策

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  • 大家知道,书店里和图书馆里有许多如何写求职信的书籍。这些书籍________地讲了求职信的结构和常用词语,还为读者提供了许多求职信的样本。我也给女儿买过几本这样的书籍。女儿读后对我说,这些书籍的________仅局限于为她提供了写求职信的格式参考。具体写哪些内容,她绝不能依赖这些书籍提供的范本。

    A.千人一面功能

    B.如出一辙功用

    C.一模一样效用

    D.千篇一律作用

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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