基于BPR的信息系统规划的主要步骤为()。


A.战略规划→功能规划→流程规划→数据规划→实施规划B.战略规划→流程规划→数据规划→功能规划→实施规划C.数据规划→战略规划→流程规划→功能规划→实施规划D.流程规划→战略规划→功能规划→数据规划→实施规划

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    A.战略规划制定、确定信息需求、资源分配
    B.确定信息需求、战略规划制定、资源分配
    C.战略规划制定、资源分配、确定信息需求
    D.确定信息需求、资源分配、战略规划制定
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    • A全国战略规划

    • B全省战略规划

    • C全县战略规划

    • D流域规划

    • E区域规划

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    A、战略风险管理最有效办法是制定以风险为导向的战略规划,并定期进行修正

    B、战略规划应当清晰阐述实施方案中所涉及的风险因素、潜在收益以及可接受的风险水平

    C、战略规划必须建立在当前的实际情况和未来发展潜力的基础上

    D、战略风险管理最有效办法是制定战略规划,不必进行修正

    E、战略规划最终必须深入贯彻并落实到中观管理和微观操作层面

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  • [单项选择题]人力资源战略规划属于()。
    A.公司战略规划
    B.经营战略规划
    C.职能支持战略规划
    D.运营战略规划
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  • 战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为()。
    A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上B.企业的战略规划职能部门自行制定战略规划,人力资源部门配合战略规划的实施或落地C.战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上,而不是有一定先后顺序的单方向推进D.在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内,战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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