关于已退休劳动者的劳动力参与率现象的说法,正确的是()。


A、已退休者的养老金增加,因而导致其劳动参与率上升B、他们重新就业的机会较多可能导致已退休者的劳动力参与率下降C、当退休者的实际养老收入明显下降时,可能导致已退休者的劳动力参与率上升D、当退休者的实际养老收入明显上升时,可能导致已退休者的劳动力参与率上升

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  • 关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法,正确的是( )。

    A.已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多,因而导致其劳动参与率上升

    B.已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多

    C.当退休者的实际养老收入明显下降时,可能导致已退休者的劳动力参与率上升

    D.在工作期间工资水平越高的退休者,退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

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  • 关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法,正确的是(  )。

    A、已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多,因而导致其劳动参与率上升

    B、已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多

    C、当退休者的实际养老收入明显下降时,可能导致已退休者的劳动力参与率上升

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    B.公务员

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  • 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现.很多理论与现实情况并不相符。例如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资上涨会导致劳动力需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽到工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。关于已退休者的劳动力参与率上升现象的说法.正确的是()。查看材料
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  • 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。根据以上资料,回答下列问题:关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法,正确的是()。
    A.已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多,因而导致其劳动参与率上升B.已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多C.当退休者的实际养老收入明显下降时,可能导致已退休者的劳动力参与率上升D.在工作期间工资水平越高的退休者,退休后劳动力参与率上升的趋势越明显
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

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