具备跨国流动能力并不一定带来人才流失,这还取决于我们是否可以提供可供人才充分发挥作用的事业平台和制度环境。()
此题为判断题(对，错)。

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[多项选择题]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。
A．提高企业的绩效
B．加强人才流动
C．扩展人力资本
D．实现人才的国际化

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要切实贯彻落实好党的十八届五中全会、“十三五”规划纲要的部署，着力推动互联网和实体经济深度融合发展，以()带动技术流、资金流、人才流、物资流，促进资源配置优化。

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员工家庭福利政策的长期缺失，虽然给企业带来了成本降低、产量提高等显而易见的优势，但对员工而言，抛弃年幼的孩子和年迈的父母，显然不是合理的职业规划。一些经济学家认为，家庭福利政策的匮乏实际上反映了美国经济中企业和员工之间权利不平衡的状态。经济产出流入公司利润的份额在飙升，而员工的薪酬却停滞不前，这必然会导致美国陷入人才流失的困境。这段文字意在：
A.揭示个人职业规划和现状之间的矛盾
B.指出美国企业和员工权利不对等的问题
C.揭示美国人才流失的深层次原因
D.强调美国家庭福利政策缺失的不利影响
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一套成功的国际货代管理信息系统，要同时达到“五流合一”和“五网合一”，才有可能使企业保持持久的竞争力。“五流”是指（）。
A、单证流、货物流、信息流、资金流、商流
B、商流、货物流、信息流、资金流、人才流
C、单证流、货物流、信息流、资金流、人才流
D、单证流、货物流、信息流、资金流、车流

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P=f（G，E）表达的关系是（）。
A、政策取决于法律和制度两个变量的共同作用
B、政策取决于政府和环境两个变量的共同作用
C、政策取决于政府和法律两个变量的共同作用
D、政策取决于制度和环境两个变量的共同作用

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具备跨国流动能力并不一定带来人才流失,这还取决于我们是否可以提供可供人才充分发挥作用的事业平台和制度环境。()
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