()被称为日本企业人力资源管理的“三大支柱“
A、岗位工资
B、以企业为单位的工会制度
C、年功序列
D、人才提拔的“快车道“
E、终身雇用
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A、岗位工资
B、以企业为单位的工会制度
C、年功序列
D、人才提拔的“快车道“
E、终身雇用
A董事会
B股东大会
C企业社长
D职业经理人
质量管理最优秀的实践者是()
A美国企业
B英国企业
C日本企业
D中国企业
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距,要远远大于13本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距,能解释这种现象的理由之一是()。
A.美国企业的利润水平要高于日本企业
B.日本企业在做出晋升决策前,对候选人的考察时间长,晋升决策风险较低
C.美国企业设置的晋升层级较多,日本企业却相反
D.在美国企业中存在晋升竞赛,在日本企业中则不存在