运动后24小时仍感到疲劳、睡眠困难,这是运动量大的表现。如何消除上述症状?()

A.运动训练前充分准备活动

B.停止运动一段时间,直到不适症状消除

C.继续维持当前运动量

D.减低运动量

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  • 体育锻炼的运动量应掌握在()

    A、不影响第二天的工作、学习、生活为标准

    B、达到运动量的极限

    C、想运动时,就锻炼一下

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  • 田径运动员赛前小周期训练时,负荷的安排一般采用()。

    A加大运动量、减小强度

    B减小运动量、加大强度

    C减小运动量、减小强度

    D加大运动量、加大强度

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  • 如果运动后身体无发热感而且无微汗、脉搏也无任何变化或在2分钟内体力恢复,说明(),对身体心肺功能没有刺激作用,就不会产生运动效果。

    A、运动量平衡

    B、运动量适当

    C、运动过量

    D、运动量不足

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  • 纸样中宽松度和运动量的设计,主要是依据人体()。

    A、身长度

    B、胖瘦度

    C、运动量

    D、肩宽度

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  • 今天的美国人比1965年的美国人运动量减少了32%,预计到2030年将减少46%:在中国,与1991年相比,人们运动量减少45%,预计到2030年将减少51%。缺少运动已经成为一个全球性问题。以下哪项如果为真,最能支持上述观点?
    A.其他国家人们的运动量情况和中国、美国大致相同
    B.人们保持健康的方式日益多样化.已不仅局限于运动
    C.中国和美国都是运动量缺乏这一问题较为严重的国家
    D.在运动量方面,中国和美国分别是亚洲和美洲最有代表性的国家

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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