下列不属于证据法渊源的是()

A.宪法

B.诉讼法

C.行政法规和部门规章

D.部门规章

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  • 下列关于法律渊源效力层级由高到低的排序中,正确的是()。

    A.宪法、行政法规、部门规章、法律

    B.宪法、法律、部门规章、行政法规

    C.宪法、行政法规、法律、部门规章

    D.宪法、法律、行政法规、部门规章

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  • 下列关于各种法律渊源效力层级由高到低的排序中,正确的是(  )。[2014年真题]

    A、宪法、行政法规、部门规章、法律

    B、宪法、法律、部门规章、行政法规

    C、宪法、法律、行政法规、部门规章

    D、宪法、行政法规、法律、部门规章

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  • 下面关系正确的是()。

    A.法律>部门规章>行政法规

    B.法律>行政法规>部门规章

    C.行政法规>法律>部门规章

    D.行政法规>部门规章>法律

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  • 关于法律、行政法规、部门规章三者效力之间的关系是()。

    A.法律效力最高,部门规章次之,行政法规最低

    B.部门规章效力最高,法律次之,行政法规最低

    C.法律效力最高,行政法规次之,部门规章最低

    D.部门规章效力最高,行政法规次之,法律最低

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  • 《企业债券管理条例》《上市公司重大资产重组管理办法》《证券公司风险处置条例》分别属于法律法规体系中的( )。

    A、行政法规、部门规章、部门规章

    B、行政法规、行政法规、部门规章

    C、行政法规、部门规章、行政法规

    D、部门法规、行政法规、行政法规

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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