大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决()的问题。
A.人力资本投资
B.雇佣合同的完整性和明确性
C.对员工个人的激励
D.对员工群体的激励
E.法律上的强制性
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大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决()的问题。
A.人力资本投资
B.雇佣合同的完整性和明确性
C.对员工个人的激励
D.对员工群体的激励
E.法律上的强制性
A.预算标准的强制性
B.偏好表达的强制性
C.投票规则的强制性
D.政策意志的强制性
E.决策结果的强制性
职业道德是一种( )的约束机制。
A、外在、强制性
B、外在、非强制性
C、内在、强制性
D、内在、非强制性
E、内在、不受约束
常用的反馈技巧主要有( )。
A、肯定性反馈、否定性反馈、模糊性反馈
B、鼓励性反馈、批判性反馈、明确性反馈
C、主动性反馈、被动性反馈、含糊性反馈
D、支持性反馈、批判性反馈、明确性反馈
E、积极性反馈、消极性反馈、含蓄性反馈