因素比较法的优点是()。
A．简单易行，成本较低
B．同职同薪，较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用
C．更好地体现出内部公平性的原则
D．既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性
下列统计指标中，属于相对指标的有()。
A．城镇登记失业率
B．人均居民个人卫生支出
C．居民消费价格指数
D．第三产业贡献率
E．人口自然增长率
具有小张这种较高需要的人，通常有()等特点。
A．责任感较弱
B．希望别人顺从自己的意志
C．喜欢得到及时的反馈情况
D．经常选择做有适度风险的工作
经过几年的努力奋斗，某私营企业的规模由仅有几名员工发展为上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况没有好转，员工工作积极性也没有得到预期的提高，人才引进也没有进展。
为了设计符合企业战略发展的薪酬体系，该公司应当首先进行()。
A．薪酬调查
B．工作分析
C．薪酬结构设计
D．明确企业基本现状及战略目标
因袭了封建主义家长制的领导方式。
A．家长制领导
B．经理制领导
C．职业“软专家”领导
D．专家集团领导
