某工程设备公司近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革，对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权计划，对销售人员分不同情况实行了灵活多样的薪酬制度，对驻外人员的薪酬也进行了完善。

年薪制模型一般由以下部分组成()。

A．基本薪酬

B．奖金

C．佣金

D．福利津贴

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  • 关于经营者年薪制的说法，正确的有（　）。

    A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚

    B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励

    C.在年薪制结构中加大风脸收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

    D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式

    E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

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  • 关于年薪制的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]

    A、年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

    B、年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

    C、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

    D、年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度

    E、年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

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  • 某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取的薪酬模式是()。

    A.一揽子年薪制

    B.分配权型年薪制

    C.准公务员型年薪制

    D.非持股多元化型年薪制

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  • 关于年薪制的说法，正确的是（　）。

    A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

    B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

    C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

    D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

    E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

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  • 关于经营者年薪制的说法,错误的是（）。
    A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制避免了经营者的短期行为
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  • 验收并公布无规定动物疫病区的部门是()

    A.农业部

    B.省级人民政府

    C.省级啓医行政管理部门

    D.县级人民政府

    E.省卫生厅
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  • 防范和应对企业危机的意识有哪些()。

    A.“生于忧患”的危机意识B.“童叟无欺”的诚信意识C.“顾客利益至上”的公众意识D.“无所不及”的沟通意识E.“敢于否定自我”的创新意识
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