下列选项，属于非正式沟通的内容是()。

A．选择非正式的商谈对象

B．选择非正式的商谈时间

C．选择非正式的商谈场合

D．选择非正式的商谈话题

E．选择非正式的商谈方式

相关专题： 非正式  

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 非正式组织是企业中的人们在共同的工作中自发产生的具有共同情感的团体，它可分为()。

    A．联谊型非正式组织

    B．同利型非正式组织

    C．嗜好型非正式组织

    D．同权型非正式组织

    E．合作型非正式组织

    查看答案
  • [不定项选择]开展行政工作需要信息传递和了解，即行政沟通。行政沟通可分为正式沟通和非正式沟通。以下关于非正式沟通的说法中，错误的是（）。
    A．非正式沟通多数是在无意中进行的
    B．非正式沟通依循组织的权力路线进行
    C．非正式沟通的信息传递较为快速
    D．非正式沟通建立在组织中工作人员的社会关系上
    查看答案

  • 为了办事方便而结成的团体属于()

    • A利益型非正式群体

    • B情感型非正式群体

    • C爱好型非正式群体

    • D信仰型非正式群体

    查看答案

  • 下列关于非正式组织说法正确的是

    • A非正式组织与正式组织完全是对立的

    • B非正式组织对正式组织的运行只起着消极的作用

    • C非正式组织应该被禁止

    • D非正式组织对正式组织的目标迭成有促进、限制、阻碍的作用

    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
    查看答案
  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案