培训效果评估的内容主要包括（）。

A．受训者学习的内容

B．受训者究竟学习哪些东西。

C．受训者要掌握哪些东西

D．受训者的工作究竟发生了多大的改进

E．企业经营绩效发生了多大的改进

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  • 在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。 A:受训者在工作过程中行为方式的改变B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
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  • 对培训效果的评估包括（）。
    A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效的改善D.受训者对组织绩效的贡献E.受训者主管的认可
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  • 目标导向模型法的评估重点是（　）。

    A.培训投资回报率

    B.受训者的满意程度

    C.受训者能力和素质的提高程度

    D.受训者工作中行为的改进情况

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  • 在职培训的收益则主要表现在(  )。
    • A受训者生产率的提高
    • B受训者私人利益上的提高
    • C受训者社会地位的提高
    • D企业声望的提升
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  • 在职培训的收益主要表现在()。

    A．企业声望的提升

    B．受训者生产率的提高

    C．受训者社会地位的提高

    D．受训者收入的提高

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