椎间盘的说法错误是

A.外周为纤维环

B.内部为髓核

C.脊柱腰段椎间盘最厚

D.连结两个椎骨牢固,不能活动

E.外伤时髓核可向外突出

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  • 导致拇趾背伸力弱的是
    A.椎间盘突出B.椎间盘突出C.L3-4椎间盘突出
    D.L4-5椎间盘突出E.L5S1椎间盘突出
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  • 跟腱反射减弱或消失常见于()

    A.L1~2椎间盘突出

    B.L2~3椎间盘突出

    C.L3~4椎间盘突出

    D.L4~5椎间盘突出

    E.L5~S1椎间盘突出

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  • 突出的块较大时()

    A、硬膜囊和神经根受压变形、移位、消失

    B、椎间盘超出椎体边缘,软组织块影与椎间盘影相连续

    C、椎体后缘骨赘、小关节突增生、中央椎管及侧隐窝狭窄

    D、椎间盘超出椎体边缘,在椎间盘平面以外的层面也可显示

    E、椎间盘超出椎体边缘,与椎间盘失去连续性,除了在一个层面移动外,还可上下迁移

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  • 足外侧及小趾感觉障碍

    A.腰4、5椎间盘突出症

    B.腰3、4椎间盘突出症

    C.腰5骶1椎间盘突出症

    D.腰2、3椎间盘突出症

    E.腰1、2椎间盘突出症

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  • 足背伸肌和拇伸肌肌力减弱常见于()

    A.L1~2椎间盘突出

    B.L2~3椎间盘突

    C.L3~4椎间盘突出

    D.L4~5椎间盘突出

    E.L5~S1椎间盘突出

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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