(多选题)青少年心理健康团体训练的内容有()。

A自我认识与接纳

B情绪管理

C人际交往与信任合作

D思维训练与潜能开发

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  • 7%的言语+38%的声音+55%的表情=信息的全部表达,这是一位心理学家在论及人际交往时提出的公式。这个公式显示。
    填入划横线部分最恰当的一句是()。
    A.人际交往中的信息沟通,非语言行为常常担当语言行为所不能担任的任务,甚至可以代
    替语言
    B.人际交往中的信息沟通,绝大部分有赖于声音和表情等非语言交流,通过语言进行的不过百分之几
    C.人际交往中,言语的得体,声音的和谐,表情的自然往往是相互作用的
    D.人际交往中,言语行为和非言语行为对沟通信息的作用是相辅相成的
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  • 第五深度培训是中国人才学家王通讯开发的一套潜能开发系列讲座课程。人类潜能开发培训活动的五个层次为:知识更新;能力培养;思维变革;观念变化;心理调整。

    A、对

    B、错

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  • 潜能开发机制是(),遵循它可以开发蕴藏在人脑中的潜能,使企业产生巨大的向心力

    A、多维结构

    B、线性结构

    C、网状结构

    D、双向结构

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  • [单选,A2型题,A1/A2型题]舒茨以人际需要为主线所提出的理论是()。
    A.人际交往的三维理论
    B.人际交往的需求理论
    C.人际交往的关系理论
    D.人际交往的价值理论
    E.人际交往的动机理论
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  • 适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是()

    A、单向劝导式面谈

    B、双向倾听式面谈

    C、解决问题式面谈

    D、综合式绩效面谈

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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