急诊的预检分诊工作不正确的是()。
A、做到一问、二看、三检查、四分诊
B、遇有急、危重症患者应立即通知值班医生和抢救室护士进行抢救
C、遇有意外灾害事件应立即通知护士长和医务部
D、遇有法律纠纷、交通事故、刑事案件等应立即报告医院的保卫部门或公安部门
E、请家属或陪送者离开,以方便抢救与处理
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A、做到一问、二看、三检查、四分诊
B、遇有急、危重症患者应立即通知值班医生和抢救室护士进行抢救
C、遇有意外灾害事件应立即通知护士长和医务部
D、遇有法律纠纷、交通事故、刑事案件等应立即报告医院的保卫部门或公安部门
E、请家属或陪送者离开,以方便抢救与处理
药学专业技术人员经处方审核后，认为存在用药安全问题时，应（）。
A、拒绝调剂，将处方退给患者
B、正常调剂
C、告知处方医师，并记录在处方调剂问题专用记录表上，上报医务部
D、记录在处方调剂问题专用记录表上，经办药学专业技术人员应当签名，上报医务科
E、告知处方医师，请其确认或重新开具处方，并记录在处方调剂问题专用记录表上，经办药学专业技术人员应当签名，同时注明时间
巴斯夫公司经营着世界最大的化工厂，并在35个国家拥有300多家分公司和合资经营企业以及各种工厂，拥有雇员13万人。巴斯夫公司之所以能够在百年经营中兴旺不衰，在很大程度上归功于它在长期的发展中确立的激励员工的五项基本原则。具体地讲，这五项基本原则是： 1.职工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量。不同的人有不同的工作能力，不同的工作也同样要求有不同工作能力的人来承担。企业家的任务在于尽可能地保证所分配的工作适合每一位职员的兴趣和工作能力。 2.论功行赏。每位职工都对公司做出了自己的贡献，这些贡献与许多因素有关，如职工的教育水平、工作经验、工作成绩等因素，但最主要的因素是职工的个人表现。巴斯夫公司的原则是：职工的工资收入必须看他的工作表现而定。他们认为，一个公平的薪酬制度是高度刺激劳动力的先决条件，工作表现得越好，报酬也就越高。因此，为了激发个人的工作表现，工资差异是必要的。另外，公司还根据职工表现提供不同的福利，例如膳食补助金、住房、公司股票等等。 3.通过基本的和高级的训练计划，提高职工的工作能力，并从公司内部选拔人才。公司习惯于从公司内部选拔经理人员，这就保护了有才能的职工，因此，他们有很高的积极性，而且知道有真正的晋升机会。 4.不断改善工作环境和安全条件。巴斯夫公司在工厂附近设立了很多汽车专用设施，并规定了弹性的工作时间。每个工作地点都保持清洁，并为体力劳动者设盥洗室。这些深得公司雇员的好感。巴斯夫公司还建立了一大批安全设施，由专门的部门负责，例如：医务部、消防队、工厂高级警卫等。公司各大楼中每一层还有一名经过专门安全训练的职工轮流值班，负责安全。所有这些措施，使公司内意外事故发生率降到很低的水平，使职工有一种安全感，感觉到在公司工作很放心。 5.实行积极合作的领导方法。巴斯夫公司领导认为，在处理人事关系中，激励劳动力的最主要原则之一是抱合作态度的领导方法。上级领导也应积极投入工作，并在相互尊重的气氛中开展合作。巴斯夫公司给领导者规定的任务是商定工作指标、委派工作、收集情报、检查工作、解决矛盾、评定下属职工和提高他们的工作水平。该公司由于贯彻了上述五项基本原则，近10年来销售额增长了5倍。目前，巴斯夫公司生产的产品品种达6000种之多，每年还有数以万计的新产品投入市场。根据案例，巴斯夫公司的领导在面对公司内部冲突时最可能采取的方式是（）。
A、协作
B、回避
C、对抗
D、迁就
负责与医疗机构药物治疗工作相关的行政事务管理的工作属于
A.医疗机构医务部
B.医疗机构药学部
C.药事管理与药物治疗学委员会
D.药物咨询委员会
E.合理用药咨询委员会
医务人员在医疗活动中发生或发现医疗事故后，应立即向
A、所在医院医务部报告
B、所在科室报告
C、所在医疗结构医疗质量监控部门报告
D、当地卫生行政机关报告
E、所在医疗机构的主管负责人报告
A.流动智力缓慢下降
B.道德感不断增长
C.实用智力不断下降
D.理智感缓慢下降
