(单选题)急性疼痛治疗中,首选的办法是物理治疗,不包括()

A电刺激镇痛

B热疗

C冷疗

D运动疗法

E针灸疗法

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  • (单选题)疼痛治疗常用的心理治疗不包括()。

    A生物反馈

    B心理咨询

    C安慰剂

    D口服止痛药

    E忽略疗法

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  • 关于吗啡的临床应用,以下哪项不正确()

    A.急性疼痛治疗

    B.慢性疼痛治疗

    C.术后镇痛

    D.轻微疼痛

    E.癌痛镇痛

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  • 术后疼痛治疗中硬膜外吗啡用量为静脉的()

    A、1/5

    B、1/8

    C、1/10

    D、1/20

    E、1/2

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  • (单选题)关于疼痛治疗,下述错误的是()。

    A疼痛治疗应包括病因治疗和消除疼痛两方面

    B在治疗前应明确诊断,了解引起疼痛的原因和疼痛的传导方式,然后决定治疗方法

    C兼有疼痛症状的他科疾病,解除疼痛只是治疗的一个方面,病因及全面治疗应属专科

    D所有疼痛都应有疼痛科来治疗

    E疼痛治疗的基本途径是:消除病因、阻断疼痛的传导、提高痛阈值和调节机体反应

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  • (单选题)疼痛治疗效果的评估原则哪种说法不正确()。

    A只有运动时疼痛减轻才能保证患者术后躯体功能的最大恢复

    B在疼痛未稳定控制时,应反复评估每次药物治疗/方法干预后的效果

    C疼痛和对治疗的反应包括副作用均应清楚地记录在表上

    D对突如其来的剧烈疼痛,尤其是生命体征改变应立即评估

    E疼痛治疗结束时应由医护人员评价患者对镇痛的满意度

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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