律师在谈判中的地位和作用包括( )。

A.担任当事人

B.担任谈判顾问

C.担任主谈人

D.担任第三方评价者

E.担任法律文书起草者

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  • 下列各句中加点的成语使用正确的一项是(3分)A:超前消费的观念越来越被青年人信奉,贷款买车,贷款买房,随之而来的“负翁”遂成为一个大家耳熟能详的词语。
    B:作为政策文件的起草者,李唯的发言立足于注重技术层面,当然不能和决策者的发言等量齐观,但大家认为更浅近易懂。
    C:行政部门总是因循守旧,这是基于任何一个行政机构都有不可避免的惰性,因为它往往没有动力去主动改变既有政策。
    D:人大代表在听取和反映人民的意见和要求时,要充分了解国家的有关政策法规,做到胸有成竹,使工作具有针对性。
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  • (七)  【给定资料】  东方网2月10日消息:2月8日,财税专家刘隆亨透露,原计划将个税起征点调为2500元,但因最近经济形势的变化,可能要调至3000元~3500元。  原方案起征点是2500元  身为中国法学会财税研究会会长、北京大学税法研究中心主任的刘隆亨,是我国《个人所得税法》起草者之一,一直参与我国个税改革的讨论工作。刘隆亨透露,去年年底,财政部提交给国务院的个税起征点方案是从现在的2000元调至2500元。但因受金融危机影响,我国政府为了改善民生、扩大内需和物价上涨等原因,可能要将个税起征点调整为3000元~3500元。刘隆亨介绍,提高个税起征点,可以减轻收入中等偏下人群的税收负担,但个税起征点的调节也应是一个逐步调整的过程,调整幅度不宜过大。  深层次改革将考虑支出  据《华夏时报》报道,有关部门正在酝酿个人所得税领域的深层次改革。在我国,目前实行个税税制是对纳税人的各项收入分类,分别征收、各个清缴。这样客观上造成了收入来源单一的工薪阶层缴税较多,而收入来源多元化的高收入阶层缴税较少。另外,个税对所有纳税人实行“一刀切”,而没考虑到纳税人的家庭负担是否过重、家庭支出是否过大。  据了解,此次更深层次的个税体制改革,将综合考虑纳税人各项收入和支出,来确定缴税金额,这也是多数成熟市场经济国家所采用的税制。  中央财经大学税务学院副院长刘桓表示,个税改革推出的顺序,应本着“先解决对百姓影响最大的问题,再解决百姓呼声最高的问题,然后解决最容易操作的问题,再次是解决改革震荡最小的问题”的原则。  当前调整个税可刺激消费  目前,我国针对工资和薪金所得实行起征点为月收入2000元,5%~45%的九级累进所得税率。  虽然以2000元的个税起征点和累进税率来减轻中等收入人群的负担,提高个税起征点的呼声依然不减。面对当前金融危机的影响,调高个税起征点被许多专家认为可以刺激我国广大低收入阶层的消费。  而提高起征点受经济发达的江浙、广东等地欢迎,但欠发达的西部地区则不赞同,因为个税起征点提高后,当地原本较少的税收优势也将会减少。  个税改革最好时机来临  2月8日,在北京的一个公开活动上,著名经济学家吴敬琏、中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉、北京大学经济学院院长刘伟、中国人民大学经济学院院长杨瑞龙、中央财经大学税务学院副院长刘桓等五位著名学者一致表示,目前正是推行包括上调个税起征点在内的一揽子个税改革方案的最佳时机。  一位学者认为,上调个税起征点已经成为社会共识,目前调整个税可以有效地刺激消费,是个税调整的好时机。应该要求各个利益既得体把各自的观点“摆在桌面上”,协调好各方利益,依此来研究个税改革的细则。  【问题】  给定资料提到“一揽子个税改革方案”。请对这个方案加以简要的解说,  要求:概括准确,语言精练,限200字以内作答。

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  • 青年干部,尽管职务很低,往往自嘲为“小虾米”,但因此__________就坏了。细想一下,虽是“小虾米”,却往往是大政策的最初起草者。格局太小,从小了说,影响自己的成长进步、事业发展;从大了说,在某种程度上也影响着大局。填入划横线部分最恰当的一项是:
    A.虚怀若谷B.敷衍塞责C.苟且偷安D.妄自菲薄
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  • 在发文办理程序中,负责机关公文审核的人一般应是  (  )

    • A机关领导人

    • B公文的起草者

    • C公文校对者

    • D秘书部门负责人

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  • [填空题]第一次超现实主义宣言是在1924年发表的,它的起草者是(),他被称为超现实主义的教皇。
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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