题目群众对领导干部的不满,不仅产生于领导的作为和业绩,而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此,如果竞选任何一个单位或部门的领导,竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法。从以上议论可以推出以下哪项结论?(    )
A:只要群众对领导的期望值足够低,即使这个领导在职期间无所作为,群众也不会产生不满情绪
B:只要领导的作为和业绩出色,群众就不会产生不满情绪
C:由于群众的期望值高,尽管领导的工作成绩优秀,群众的不满情绪仍可能存在
D:聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么

相关专题: 期望值   竞选者  

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  • 根据期望理论,对被激励对象产生最大激励力的情况是()。

    A.期望值低,效价也低

    B.期望值低,效价高

    C.期望值高,效价也高

    D.期望值高,放价低

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    A.努力到绩效之间的期望值

    B.需要到动机之间的期望值

    C.绩效到组织奖励之间的期望值

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    A

    期望值不变,标准差下降

    B

    期望值不变,标准差不变

    C

    期望值下降,标准差下降

    D

    期望值上升,标准差不变

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