下列关于风险衡量的说法中,正确的有( )。
A.在期望值相同的情况下,方差越大,风险越大B.在期望值相同的情况下,标准差越大,风险越大C.期望值的大小与风险成正比,期望值越大,风险越高D.在期望值相同的情况下,标准差越小,风险越大E.标准离差率越大,风险越大

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    A.期望值低,效价也低

    B.期望值低,效价高

    C.期望值高,效价也高

    D.期望值高,放价低

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  • 根据期望理论,对激励对象能产生最大激励力量的情境是()

    A.期望值高,效价高

    B.期望值低,效价低

    C.期望值高,效价低

    D.期望值低,效价高

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    • C标准差相同、期望值小的方案为优

    • D期望值同、标准差系数小的方案为优

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    A、激励力量(M)=效价(V)+期望值(E)

    B、激励力量(M)=效价(V)-期望值(E)

    C、激励力量(M)=效价(V)÷期望值(E)

    D、激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)

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    A.对

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    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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