下列期望公式正确的是()。

A、激励力量(M)=效价(V)+期望值(E)

B、激励力量(M)=效价(V)-期望值(E)

C、激励力量(M)=效价(V)÷期望值(E)

D、激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)

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  • 根据弗鲁姆的期望理论,期望值将产生在以下哪些阶段()

    A.努力到绩效之间的期望值

    B.需要到动机之间的期望值

    C.绩效到组织奖励之间的期望值

    D.组织奖励到个人需要之间的期望值

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  • 关于用期望值判断投资方案优劣的说法,正确的是( )。(2014年试题)

    • A期望值不同、标准差小的方案为优

    • B期望值相同、标准差大的方案为优

    • C标准差相同、期望值小的方案为优

    • D期望值同、标准差系数小的方案为优

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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