题目下列关于我国上下级国家机关之间关系的说法正确的是(   )。
A:上下级人民代表大会之间是领导与被领导关系
B:上下级人民政府之间是领导与被领导关系
C:上下级人民政府部门之间都是业务指导与被指导关系
D:上下级人民法院之间是领导与被领导关系、上下级人民检察院之间是监督与被监督关系

相关专题: 上下级  

查看答案

相关问题推荐

  • 依据领导权变理论的观点,能使工作取向型领导的绩效高的情景是( )。

    A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

    B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

    C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

    D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

    E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

    查看答案
  • 费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是()

    A.上下级关系好,工作任务结构明确,领导者职权强

    B.上下级关系好,工作任务结构明确,领导者职权弱

    C.上下级关系好,工作任务结构不明确,领导者职权强

    D.上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权强

    查看答案
  • 题目下列关于我国上下级国家机关之间关系的说法正确的是(   )。
    A:上下级人民代表大会之间是领导与被领导关系
    B:上下级人民政府之间是领导与被领导关系
    C:上下级人民政府部门之间都是业务指导与被指导关系
    D:上下级人民法院之间是领导与被领导关系、上下级人民检察院之间是监督与被监督关系
    查看答案
  • 费德勒所确定的影响领导行为能力的三要素,正确的是()。

    A、领导风格职位权力任务结构

    B、下属素质上下级关系领导素质

    C、上下级关系任务结构职位权力

    D、任务结构下属素质上下级关系

    查看答案
  • 依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是()。


    A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案