近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。
要求：依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。
A、性骚扰和性犯罪都属于性侵害
B、性犯罪属于严重的性侵害
C、性侵害分为被熟人或被陌生人侵害
D、性侵害的发生是一种偶然现象
E、性骚扰不属于性侵害
题目来源：知到app2021大学生性健康修养答案题库
《网络安全法》的立法定位是()。
A.网络安全保障法
B.网络信息安全保障法
C.网络安全管理的基础性保障法
D.网络安全管理法
