一般来说,规模大的企业能够支付更高水平的工资,主要原因在于( )。

A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润

B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作,倾向于通过支付高工资来降低人员流动率

C.大企业对员工的纪律约束通常较严格,因此高工资中有一部分属于技能性工资差别

D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会,员工流动率较低,生产率较高

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  • 关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是()。


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  • 行业领袖供应商的特点是( )。

    A.生产规模大,经营品种少

    B.生产规模大,经营品种多

    C.生产规模小,经营品种多

    D.生产规模小,经营品种少

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  • 分区标志有两方面,分别为()。

    A.工程地质条件和工程地质评价

    B.工程规模大小和工程地质条件

    C.工程规模大小和工程勘探方法

    D.工程勘探方法和工程报告编制

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  • C

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  • 当产业结构是以资源密集型为主时,运输结构必须考虑()。
    A.运量小、规模大
    B.运量大、规模小
    C.运量大、规模大
    D.运量小、规模小

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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