在组织人力资源管理活动中,将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担,这叫人力资源管理事务性职能的()。- A远程管理
- B外包
- C租赁
- D临时工作
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不同的部门技术类型，对组织结构设计的要求不同，两者的关系是（）
A、事务性工作要求组织的规范化程度要高，而非事务性工作则要求低
B、事务性工作要求组织的管理幅度要宽，而非事务性工作则要求窄
C、事务性工作要求组织的集权程度要高，而非事务性工作则要求低
D、事务性工作要求组织的沟通类型为横向的和口头的，而非事务性工作则要求纵向的和书面的
E、事务性工作要求组织的结构类型为柔性结构，而非事务性工作则要求刚性结构
根据《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》（gb/t6721-1986），死亡事故经济损失是指企业职工在劳动生产过程中发生伤亡事故所引起的经济损失，包括直接经济损失和间接经济损失，直接经济损失中善后处理费用包括（）。
A、处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用、事故罚款和赔偿费用
B、处理事故的事务性费用、现场抢救费用、事故罚款和赔偿费用、补助及救济费用
C、处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用、丧葬及抚恤费用
根据任务的多样性与工作活动的可分解性，可将工业企业各部门的工作划分为（）
A、事务性工作
B、技能性工作
C、工程技术性工作
D、非事务性工作
E、职能性工作
人力资源管理的逻辑体系包括（ ）。
A人力资源管理理念
B人力资源管理政策
C人力资源管理制度
D人力资源管理实践
E人力资源管理评价
A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分
B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向
C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段
D.人力资源战略是指导人力资源系统和活动的行动纲领
