人力资源规划活动的主要目标是（　）。
A、为组织不断补充新生力量
B、使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
C、帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力
D、有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作

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有效的人力资源招聘系统能够（)。[2004．年真题]
A．减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
B．帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
C．全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据
D．减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
E．为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

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小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭,请分析下列问题:泰平公司进行外部招聘是否有意义,意义有哪些?()
A.没意义,白白浪费资金
B.有意义,但成本大于产出
C.有意义,可以为组织不断补充新生力量
D.有意义,可以不断吸收优秀人才

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题目根据上述资料，下列说法不正确的是（）。
A:外商与港澳台商独资企业逐渐主导了我国高新技术产品出口
B:私营企业已成为高新技术产品出口的一支不可忽视的新生力量
C:1996至2003年间，国有企业出口额在逐年下降
D:1999至2003年间，我国从事高新技术产品出口的企业数量迅猛增加
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下列选项中，不属于职务发明创造的是（　）。
A.在本职工作中作出的发明创造B.履行本单位交给的本职工作之外的任务所作出的发明创造C.调动工作后一年后作出的，与在原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造D.退职、退休后一年内作出的，与在原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造
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下列关于一个有效的人员招聘录用系统应具备的功能的陈述错误的是()。
A.为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置
B.减少人员流动,提高组织队伍的稳定性
C.使管理活动更多投入于改造不称职的员工上,而不是花在如何使员工变得更好
D.减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率

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