关于培训成果的转化机制，说法正确的有（　）。

  • A、技术支持对培训成果转化有决定性作用

  • B、应向受训者及时提供应用所学技能的机会

  • C、在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化

  • D、受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素

  • E、培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关

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  • ()过程就是将科学技术转化为现实生产力，从而增进社会总福利的过程。

    A.技术成果转化

    B.理论成果转化

    C.应用成果转化

    D.科学成果转化

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  • 采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于()
    A.提高受训者的业务能力
    B.减轻上级领导的工作压力
    C.增强受训者的综合管理能力
    D.考察受训者的高层管理能力
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  • 培训评价的层次有()。

    A.受训者的反应

    B.受训者的学习效果

    C.受训者的行为

    D.培训的结果

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  • 受训者培训成果的评估内容包括()。 A:受训者工资评估B:受训者绩效增长度的评估C:受训者技能结果的评估D:受训者行为改善度的评估E:受训者情感结果的评估
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  • 在职培训的收益主要表现在()。

    A．企业声望的提升

    B．受训者生产率的提高

    C．受训者社会地位的提高

    D．受训者收入的提高

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