( )冲击了传统的"铁饭碗"制度,促进了企业劳动人事制度的改革。

  • A、岗位轮换

  • B、计件工资

  • C、竞聘上岗

  • D、内部选拔

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  • 提倡爱岗敬业,提倡“干一行,爱一行”的精神,实质上就是提倡()。

    • A.为人民服务的精神
    • B.铁交椅和铁饭碗思想
    • C.无偿劳动的原则
    • D.等价交换的原则
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  • 某市国有纺织企业面向市场,采取了一些限产压锭等一系列措施,部分职工下岗。该市政府积极推进实施再就业工程,为下岗职工提供就业信息,举办多种实用技能培训。一些下岗工人很快便重新上岗,而有些人留恋“铁饭碗”,又不愿从事服务业等工作,因而很难实现再就业。
    从哲学上考虑,是什么原因影响了某些下岗职工实现再就业。

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  • 依照法律程序,通过群众或群众代表投票表决选拔人才并加以任用的制度的优点是(  )

    • A有利于消除“铁饭碗”的弊端

    • B有利于选拔基层人才

    • C权力集中,责任明确,任命程序简单明了

    • D民主性强,能较好地反映群众的意愿

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  • 自从20世纪80年代中期以来,打破“铁饭碗”和“下岗”等现象,已经不再是什么稀奇的事情,这主要与我国的哪一重大变革有关?( )。

    A.加强民主建设

    B.建立家庭联产承包责任制

    C.建立经济特区

    D.国有企业改革

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  • 题目以下说法不正确的是(  )。
    A:F省在全面推行机关效能建设中,效能投诉中心成绩斐然
    B:机关工作人员也并非都是“铁饭碗”,不合格与不称职的照样被辞退
    C:群众的监督举报在F省的机关效能建设中发挥了显著的作用
    D:F省一年来有634名干部被行政处分
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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