在权利受到损害而来不及请求公力救济时,权利人所采取的限制加害人的人身自由或者对加害人的财产予以扣押、毁坏的行为。这种做法在民法理论上称为( )。
A、自卫行为B、正当防卫C、紧急避险D、自助行为

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  • 家庭暴力告诫书应当包括以下内容

    A、加害人的身份信息

    B、家庭暴力的事实陈述

    C、教育手段

    D、禁止加害人实施家庭暴力

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  • 习题:工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会、居民委员会、村民委员会等应当对实施家庭暴力的加害人进行(),必要时可以对加害人、受害人进行心理辅导
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  • _、_、___应当对收到告诫书的加害人、受害人进行查访,监督加害人不再实施家庭暴力。

    A、基层妇联、村民委员会、公安派出所

    B、基层妇联、居民委员会、公安派出所

    C、居民委员会、村民委员会、公安派出所

    D、基层妇联、乡镇府、公安派出所

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  • 公安机关应当将告诫书送交_、_,并通知_、_。

    A、居民委员会、村民委员会,加害人、受害人

    B、加害人亲属、单位,受害人、受害人亲属

    C、受害人、受害人亲属,加害人亲属、单位

    D、加害人、受害人,居民委员会、村民委员会

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  • 环境污染致人损害的案件中,可以作为致害人免责事由的是()。
    A.加害人无过错
    B.加害人采取合理措施
    C.受害人过错
    D.不可抗力

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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