清河泵站设计装机流量150立方米/s,出口防洪闸所处堤防为1级。招标人对出口防洪闸工程施工招标进行公开招标。有关招标工作计划如下:5月31日提交招标备案报告,6月1日发布招标公告,6月11日~15日出售招标文件,5月16日组织现场踏勘,6月17日组织投标预备会,7月5日开标,7月6日~10日评标定标。
招标工作完成后,A单位中标,与发包人签订了施工承包合同。工程实施中发生如下事件:
事件一:I-I段挡土墙(示意图如下图所示)开挖设计边坡1:1,由于不可避免的超挖,实际开挖边坡为1:1.5。A单位申报的结算工程为50×[006-001-011-000-9787516007327-image/006-001-011-000-9787516007327-001-005.jpg],监理单位不同意。
事件二:原定料场土料含水量不能满足要求,监理单位指示A单位改变了挡土墙墙后填土料场,运距由1km增加到1.5km,填筑单价直接费相应增加2元/立方米,A单位提出费用变更申请。[006-001-011-000-9787516007327-image/006-001-011-000-9787516007327-001-006.jpg]料场变更后,A单位的费用变更申请能否批准?说明理由。若其他直接费费率取2%,现场经费费率取4%,根据水利工程概(估)算编制有关规定,计算填筑单价直接费增加后相应的其他直接费、现场经费、直接工程费。

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  • 下列哪项不属于城市黄线()
    A.消防站控制线
    B.历史文化保护街区控制线
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    D.高压架空线控制线
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  • 清河泵站设计装机流量150立方米/s,出口防洪闸所处堤防为1级。招标人对出口防洪闸工程施工招标进行公开招标。有关招标工作计划如下:5月31日提交招标备案报告,6月1日发布招标公告,6月11日~15日出售招标文件,6月16日组织现场踏勘,6月17日组织投标预备会,7月5日开标,7月6日~10日评标定标。
    招标工作完成后,A单位中标,与发包人签订了施工承包合同。工程实施中发生如下事件:
    事件1:I-I段挡土墙(示意图如下图所示)开挖设计边坡1:1,由于不可避免的超挖,实际开挖边坡为1:1.15。A单位申报的结算工程为50×[006-001-011-000-9787566103314-image/006-001-011-000-9787566103314-002-004.jpg],监理单位不同意。
    事件2:原定料场土料含水量不能满足要求,监理单位指示A单位改变了挡土墙墙后填土料场,运距由1km增加到1.5km,填筑单价直接费相应增加2元/立方米,A单位提出费用变更申请。[006-001-011-000-9787566103314-image/006-001-011-000-9787566103314-002-005.jpg]
    注:1.图中除高程以m计外,其余均以mm计;
    2.图中水流方向为垂直于纸面,且开挖断面不变;
    3.I-I段挡土墙长50m。为满足I-I段挡土墙土方开挖工程计量要求,A单位应进行的测量内容有哪些?
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  • 石质路堑边坡需修筑挡土墙,挡土墙的类型可选()。

    A.衡重式挡土墙

    B.加筋土挡土墙

    C.锚杆挡土墙

    D.俯斜式重力挡土墙

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  • 下列有关防洪排涝的表述中,不正确的是()。

    A.一座城市按百年一遇防洪标准完成防洪体系建设后,不确保该市100年内不发生洪水灾害

    B.频率为2%.的洪水,其重现期为50年一遇

    C.城市防洪排涝工程设施主要由堤防、排洪渠、防洪闸和排水泵站组成

    D.城市内不透水面积增加,水面减少,有利于城市防洪排涝

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  • 下列有关城市防洪排涝的表述哪些是错误的?()

    A.一座城市按百年一遇防洪标准完成防洪体系建设后,可确保该市100年内不发生洪水灾害

    B.频率为2%.的洪水,其重现期为20年一遇

    C.城市防洪排涝工程设施主要由堤防、排洪渠、防洪闸和排水泵站等组成

    D.城市内不透水面积增加,河湖水面减少,将给城市防洪排涝带来不利影响

    E.城市建成区沿江面地面的高程低于多年平均洪水位时,为了减轻排涝负担,一般应采取“高洪高排,低洪低排”的原则布置排水系统

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

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