小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业,毕业后,他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自信,有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作,有写作或数理分析能力,能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现,小王体现出很强的职业承诺,追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作,愿意承担更多的责任和义务,有较强的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。根据霍兰德职业兴趣理论,小王、小李与小马三人的职业兴趣类型分别是()。

A.小王属于艺术型;小李属于社会型;小马属于现实型

B.小王属于研究型;小李属于企业型;小马属于常规型

C.小王的职业兴趣类型与小李完全对立,但与小马相邻

D.小李的职业兴趣类型与小王完全对立,但与小马相邻

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    A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加

    B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加

    C.该行业未来几年可能出现工资率下降,但是就业人数上升的情况

    D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况

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    A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比

    B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总替代关系

    C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总互补关系

    D.当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升

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    A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

    B.能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳

    C.有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效

    D.为个体早期职业生涯发展奠定基础

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    A.小王属于管理能力型,小李属于自主独立型,小马属于安全稳定型

    B.小王属于技术/职能能力型,小李属于管理能力型,小马属于安全稳定型

    C.小王属于自主独立型,小李属于管理能力型,小马属于安全稳定型

    D.小王属于技术/职能能力型,小李属于创造型,小马属于安全稳定型

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    A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高

    B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低

    C.该地区的劳动力供给量比较大

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