在促成的技巧中，“请问您每年的红利通知书是寄到您府上还是您的公司呢？”是属于()

A、推定承诺法

B、二择一法

C、激将法

D、利益趋动法

相关专题： 激将法   通知书  

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • [单项选择题]以下关于递交装卸准备就绪通知书，表述有误的是（）。
    A．通常装卸准备就绪通知书应在承租人的办公时间内递交
    B．装卸准备就绪通知书的递交时间应以承租人接受通知书的时间为准
    C．递交装卸准备就绪通知书的时间和承租人接受通知书的时间通常是一致的
    D．承租人一旦接受装卸准备就绪通知书，装卸时间即开始起算
    查看答案

  • 说服“顽固者”的技巧（）。

    A、“下台阶”法

    B、等待法

    C、迂回法

    D、沉默法

    E、激将法

    查看答案
  • ()是以好言切合实际或不切实际地颂扬对方,以合适或不合适的物资赠送对方,使对方产生一种友善的好感,从而放松思想警戒,软化谈判立场,使自己目标得以实现的做法。

    A.欲擒故纵

    B.宠将法

    C.激将法

    查看答案

  • 导游员在接待高龄游客时，下列做法正确的是（）。

    A、日程安排不要太紧，活动量不宜过大

    B、适当增加休息时间和上厕所的次数

    C、采用激将法激发游客的游兴

    D、重要事项要反复提醒

    E、晚间活动不要回酒店太晚

    查看答案

  • “把漓江分为杨堤烟雨、浪石仙境、黄布倒影、兴坪佳境等景区”。这一讲解手法是（）。

    A、吊胃口法

    B、激将法

    C、突出重点法

    D、分段讲解法

    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
    查看答案
  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案