沪深300指数期货合约的涨停板幅度为上一交易日结算价的()。

A.10%

B.15%

C.20%

D.5%

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  • 一般来说,期货价格波动越频繁、越剧烈,该期货合约的每日涨停板幅度就应设置得越小。(  )[2014年11月真题]

    A、对

    B、错

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  • 单边市,一般是指某一期货合约在某一交易日收盘前5分钟内出现( )的情况。

    • A一有卖出申报就成交但未打开停板价位

    • B一有买入申报就成交但未打开停板价位

    • C只有跌停板价位的卖出申报、没有跌停板价位的买入申报

    • D只有涨停板价位的买入申报、没有涨停板价位的卖出申报

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  • 单边市,一般是指某一期货合约在某一交易日收盘前5分钟内出现( )的情况。

    A、一有卖出申报就成交但未打开停板价位

    B、一有买入申报就成交但未打开停板价位

    C、只有跌停板价位的卖出申报、没有跌停板价位的买入申报

    D、只有涨停板价位的买入申报、没有涨停板价位的卖出申报

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  • 关于涨停板与跌停板的计算,正确的有()。
    A.涨停板=上一交易日的结算价-允许的最小跌幅B.涨停板=上一交易日的结算价+允许的最大涨幅C.跌停板=上一交易日的结算价-允许的最大跌幅D.跌停板=上一交易日的结算价+允许的最大涨幅
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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