2011年1月1日,经董事会批准,B公司2011年1月1日实施股权激励计划,其主要内容为:为其100名中层以上管理人员每人授予1万份现金股票增值权,这些人员从2011年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可自2014年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100万元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为5元,至2012年年末有20名管理人员离开B公司,B公司估计未来还将有9名管理人员离开。则2012年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为()万元。
A.177.5
B.100
C.150
D.77.5

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甲公司2012年1月1日发行3年期公司债券,实际收到发行款项52802.1万元,债券面值50000万元,每半年付息一次,到期还本,票面年利率为6%,半年实际利率为2%。则甲公司2012年12月31日“应付债券——利息调整”的余额为()万元。
A.443.96
B.1 905.3
C.1 056.04
D.1 047.16

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甲公司于2011年1月1日发行5年期、一次还本、分期付息的公司债券,每年12月31日支付利息。该公司债券票面年利率为5%,面值总额为300000万元,发行价格总额为313497万元;支付发行费用120万元,实际年利率为4%。2012年12月31日,该应付债券的账面价值为()万元。
A.308 008.2
B.308 026.2
C.308 316.12
D.308 348.56

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甲公司为一家上市公司,2010年10月30日,甲公司与职工就股份支付的协议条款和条件已达成一致,2010年12月31日经股东会批准,实施股权激励计划,其主要内容为:该公司向其50名管理人员每人授予100万股股票期权,这些职员从2011年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元/股的价格购买100万股甲公司股票,从而获益。甲公司以期权定价模型估计授予的此项期权在2010年12月31日的公允价值为18元。第一年甲公司估计三年中职员离开的比例将达到6%;第二年公司将估计的职员离开比例修正为2%。2012年12月31日,甲公司经股东会批准修改每人授予股票期权数量为300万股。下列有关甲公司股份支付的会计处理,表述不正确的是()。
A.2011年12月31日确认管理费用28 200万元
B.2011年12月31日确认应付职工薪酬28 200万元
C.2012年12月31日确认管理费用148 200万元
D.2012年12月31日确认资本公积148 200万元

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AS公司2012年1月1日按每份面值1000元、发行价格1020元发行了200万份分离交易可转换公司债券,取得总收入204000万元。该公司每1000元面值送100份认股权,债券持有者在债券发行1年后可按每份认股权证购买该公司1股股票,购买价格为每股6元。债券发行后,债券与认股权证可以分别交易。该债券期限为4年,票面年利率为4%,每年末支付当年利息,到期一次还本。该公司发行该债券时,二级市场上与之类似但没有转股权的债券的市场利率为6%。AS公司2012年1月1日下列会计处理中,不正确的是()。[(p/f,6%,4)=0.7921;(p/a,6%,4)=3.4651]
A.负债的初始入账金额为186140.80万元
B.资本公积的初始入账金额为17859.2万元
C.应付债券——可转换公司债券(利息调整)借方确认金额为17 859.2万元
D.应付债券——可转换公司债券(利息调整)借方确认金额为13 859.2万元

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甲公司2012年1月25日租入全新设备并交付使用,该设备租赁期限为5年,尚可使用年限为6年,预计租赁期满时将行使优惠购买选择权,同时转移设备的所有权。最低租赁付款额为310万元,最低租赁付款额现值为300万元,租赁开始日的租赁资产公允价值为320万元,预计净残值为0.30万元。采用直线法计提折旧,则2012年该设备应计提的折旧额为()万元。
A.74.93
B.68.68
C.49.95
D.45.79

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