关于第二产业和第三产业内部劳动力流动的影响因素,下列说法正确的是()。

A.工资水平与劳动力流出成相反方向变化

B.工资水平与劳动力流入成相反方向变化

C.产业部门劳动力流动率与该部门失业率有关

D.高失业率部门劳动力流动率也较高

E.高失业率部门劳动力流动率较低

相关专题: 劳动力   流动率   失业率   产业部门  

查看答案

相关问题推荐

  • 在完全市场竞争的情况下,劳动力的边际成本与劳动力的市场工资率之间的正确关系是( )。

    A.劳动力的边际成本等于劳动力的市场工资率

    B.劳动力的边际成本小于劳动力的市场工资率

    C.劳动力的边际成本大于劳动力的市场工资率

    D.劳动力的边际成本与劳动力的市场工资率不相关

    查看答案
  • 员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()
    • A正相关
    • B负相关
    • C不相关
    • D与缺勤率正相关,与流动率负相关
    查看答案
  • 西方工业发达国家就业的部门结构的一个重要特点是()

    A.农业部门的劳动力占全部民用劳动力的比重非常低

    B.农业部门的劳动力占全部民用劳动力的比重非常高

    C.非农业部门的劳动力占全部民用劳动力的比重非常低

    D.非农业部门的劳动力占全部民用劳动力的比重非常高

    E.农业部门和非农业部门的劳动力比重一样

    查看答案
  • 以下关于短期劳动力需求的说法正确的有()。

    A、竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分

    B、在短期中,企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

    C、劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量

    D、劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量

    E、劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念

    查看答案
  • 在外出劳动力中,全年累计在外劳动时间超过6个月的劳动力数量是()。


    A、汇总劳动力数B、从事家庭经营劳动力数C、常年外出务工劳动力数D、外出务工劳动力数
    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案