期货合约上一个交易日的结算价格加上允许的最大涨幅构成当日价格上涨的上限，称为涨停板。（）

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  • 一般来说，期货价格波动越频繁、越剧烈，该期货合约的每日涨停板幅度就应设置得越小。

    A.正确

    B.错误

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  • 一般来说，期货价格波动越频繁、越剧烈，该期货合约的每日涨停板幅度就应设置得越小。（　　）[2014年11月真题]

    A、对

    B、错

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  • 单边市一般是指某一期货合约在某一交易日收盘前5分钟内出现（）的情况。

    • A一有卖出申报就成交，但未打开涨停板价位

    • B一有买入申报就成交，但未打开跌停板价位

    • C只有跌停板价位的卖出申报，没有跌停板价位的买入申报

    • D只有涨停板价位的买入申报，没有涨停板价位的卖出申报

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  • 涨停板上有频繁挂单撤单，涨停板多次打开，成交量很大，一般应采取的策略是（　）。

    A.买方踊跃，应积极买入

    B.卖方踊跃，应积极卖出

    C.买方有制造买入踊跃嫌疑，谨慎卖出

    D.无法判断买卖方力量，继续持有

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  • 以下关于涨跌停板制度下的量价分析基本判断，正确的有（）。

    A．涨停量小，将继续上扬

    B．涨停板被打开次数越多，反转下跌的可能性越大

    C．涨停中途成交量越大，反转下跌的可能性越大

    D．封住涨停板的买盘数量越大，继续原来方向的概率越大

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
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  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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