目标管理

目标管理的特征是（）

A、目标管理是一种系统管理

B、目标管理是一种参与管理

C、目标管理是一种结果管理

D、目标管理是一种分权管理

E、目标管理是一种过程管理

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下列对目标管理的说法正确的是（）
A.目标管理是系统观念的一种实际应用.
B.目标管理是“参与管理”的应用.
C.目标管理是“合作协调整体”观念的应用
D.目标管理是“授权”观念的应用.
E.目标管理是理论管理
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关于目标管理理论下列表述不正确的是()。

A、目标管理强调管理者与被管理者的共同参与

B、目标管理强调自我管理

C、目标管理强调自我评价

D、目标管理强调局部性的管理

E、目标管理强调目标的特定性

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()是企业方计目标管理的基础环节。

A、管理层目标管理的开展B、分管部门目标管理的开展C、部门（车间）目标管理的开展D、班组目标管理的开展
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推行目标管理的要求（）。

A、端正对目标管理的认识

B、认真执行目标管理的决策

C、制定目标不能草率

D、谨慎评价目标管理的效率

E、及时对目标管理进行调整

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侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的考评方法是(　　)。

  • A企业方针目标管理的考核

  • B企业方针目标管理的诊断

  • C企业方针目标管理的评价

  • D企业方针目标管理的调查

  • E企业方针目标管理

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合同目标管理中的()是在保证实现项目目的的前提下对项目投资总额进行控制。 A:质量安全目标管理B:合同重点要素目标管理C:投资总额目标管理D:时间目标管理
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下列哪几项属于目标管理的特点()

A.目标管理是参与管理的一种形式

B.目标管理是自主管理的方法

C.目标管理强调有效的反馈

D.目标管理具有目标特定性

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按安全管理职能的分类，安全目标管理可分为高层安全目标管理、中层安全目标管理和基层安全目标管理。
选择一项：
对
错
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“摸高试验”属于（）

A、双向沟通型目标管理

B、提高业绩型目标管理

C、开发能力型目标管理

D、个人自主型目标管理

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对于目标管理的理解正确的是
A.目标管理是非管理者的管理
B.目标管理对各级管理人员的考核有客观标准
C.目标管理是一种集权式的管理
D.目标管理是一种监督式的管理
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对于目标管理的理解正确的是()
A.目标管理是非管理者的管理B.目标管理对各级管理人员的考核有客观标准C.目标管理是一种集权式的管理D.目标管理是一种监督式的管理
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关于目标管理特点叙述正确的是()
A.目标管理是一种适用于领导者的管理方法
B.目标管理是一种受他人控制的管理方法
C.目标管理是一种重视过程的管理方法
D.目标管理是一种系统整体的管理方法
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目标管理和传统管理方式有许多不同的特点，其中不包括()

A.目标管理是一种系统整体的管理方法

B.目标管理是一种自我管理的方法

C.目标管理是一种监督控制的管理方法

D.目标管理是一种重视成果的管理方法

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下列关于目标管理的陈述正确的有（　　）。

A、目标管理在企业中应用广泛

B、目标管理是一个自上而下的单向的过程

C、目标管理是一个自下而上的单向的过程

D、目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E、目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

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关于目标管理特点叙述正确的是()。
A.目标管理是一种适用于领导者的管理方法B.目标管理是一种受他人控制的管理方法C.目标管理是一种重视过程的管理方法D.目标管理是一种系统整体的管理方法
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预算管理、目标管理及战略管理的关系有()。

A．目标管理是战略管理的阶段化

B．预算管理是目标管理的具体化和程序化

C．战略管理统驭目标管理与预算管理

D．目标管理关注的是事前和事后，预算管理体现了事前、事中和事后的有机结合

E．预算管理、目标管理及战略管理都强调事前环节

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关于目标管理的说法，正确的是()。
A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行而且能客观衡量的目标
B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标
C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
D.目标管理的实施效果总能符合管理的期望
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关于目标管理的说法，正确的是（　）。

A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标

B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标

C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

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下列关于目标管理的陈述正确的有()。

A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

B.目标管理是一个自上而下的单向过程

C.目标管理是一个自下而上的单向过程

D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

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