奖励性
负强化是属于()
A：奖励性刺激，反应后呈现
B：奖励性刺激，反应后消除
C：厌恶性刺激，反应后呈现
D：厌恶性刺激，反应后消除
当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。
A、对
B、错
我国对符合条件的环境保护、节能节水项目给予()待遇。
A、奖励性免税
B、照顾性免税
C、奖励性减税
D、照顾性减税
负强化是属于()
A：奖励性刺激，反应后呈现
B：奖励性刺激，反应后消除
C：厌恶性刺激，反应后呈现
D：厌恶性刺激，反应后消除
支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。
A、对
B、错
教职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在治疗期间，基础性绩效工资不变，奖励性绩效工资享受单位教职工奖励性工资最终结果的平均水平，治疗期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力权威部门鉴定后，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，按照有关规定享受伤残待遇。
A、对
B、错
教职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在治疗期间，基础性绩效工资不变，奖励性绩效工资享受单位教职工奖励性工资最终结果的（）水平，治疗期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力权威部门鉴定后，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，按照有关规定享受伤残待遇。
A、最高
B、平均
C、最低
A.奖励性调整
B.生活指数调整
C.工龄性调整
D.惩罚性调整
避灾、生态搬迁()安置选择高层奖励性补助每户0.5万元
A.自选房源
B.集中
C.分散
D.其他类
通报除表彰性通报、批评性通报之外还有（）。
A．情况通报
B．答复通报
C．告知性通报
D．奖励性通报
行为安全观察与沟通应遵循（)。
A.惩罚性原则
B.非惩罚性原则
C.奖励性原则
D.奖罚并重原则
薪酬调整的主要类型有（）
A．工资定级性调整
B．物价性调整
C．工龄性调整
D．奖励性调整
E．考核性调整
按照法律规范表现的强制程序划分，可分为（）。
下列选项中不属于财政直接支付使用范围的是（）。
A、工资支出
B、商品和服务支出
C、会议费支出
D、奖励性支出
A.奖励性调整
B.工龄调整
C.效益调整
D.特殊调整
企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。
A、物价性调整
B、工龄性调整
C、奖励性调整
D、效益性调整