高级人才

日本的移民政策主要是（)。
A.瞄准三类高级人才
B.自由流动
C.针对高级人才放宽永久居留门槛
D.立足战略锁定引才领域

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利用猎头公司招聘的方法经常用于（　）的招聘，是一种（　）方法。

A.高级人才内部招募

B.普通员工内部招募

C.高级人才外部招募

D.普通人员外部招募

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机制就要()。

A.注重在实践中发现、培养、造就人才

B.依托国家重大人才培养计划，造就一批人才

C.创新产学研结合的人才培养机制，培养一批青年高级人才

D.建立人才—基地—项目相结合的人才培养模式，造就一大批具有国际视野和世界前沿水平的高级人才

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机制就要（）。

A、注重在实践中发现、培养、造就人才

B、依托国家重大人才培养计划，造就一批人才

C、创新产学研结合的人才培养机制，培养一批青年高级人才

D、建立人才—基地—项目相结合的人才培养模式，造就一大批具有国际视野和世界前沿水平的高级人才

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义务教育要以培养高级人才、专家、大家为根本目标。
判断对错

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日本移民政策瞄准的三类高级人才是()。

A.学术人才

B.技术人才

C.经营人才

D.服务业人才

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通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于热门人才或高级人才效果不太理想。()

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[单选题,10分]招聘洽谈会适用于招聘()
A.高级人才
B.热门人才
C.特殊人才
D.中下级人才
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对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。

A、人才招聘会

B、广告

C、猎头公司

D、熟人推荐

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猎头公司主要是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构。
选择一项：
对
错
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对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（　）。

A.交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.网络招聘

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下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。 A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司
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对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　）

  • A、人才交流中心

  • B、猎头公司

  • C、校园招聘

  • D、招聘洽谈会

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22、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）
A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘
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对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（　）。

  • A、招聘洽谈会

  • B、人才交流中心

  • C、校园招聘

  • D、网络招聘

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（　）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。

A.网络招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐

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（单选题）室间质控应在下列哪项的基础上进一步实施（）

A先进设备

B高级人才

C室内质控

D质控试剂

E仪器维护

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（单选题）室间质控应在下列哪项的基础上进一步实施（）。

A先进设备

B高级人才

C室内质控

D质控试剂

E以上均正确

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