任职者
A.因为任职者有能力获得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力。
B.因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者的能力。
C.因为任职者之间的绩效差异大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者努力工作。
D因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力。
任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（ ）
A、任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位
B、任职者与职位要求符合，不需要处理
C、任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值
D、任职者低于职位要求，方法是将其开除
A任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位
B任职者与职位要求符合，不需要处理
C任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值
D任职者低于职位要求，方法是将其开除
A.工作任职者能够提供关于工作的完整信息
B.通常可以使用大量的任职者对同一岗位的工作提供信息
C.当需要对大量的岗位进行工作分析时，使用工作任职者来搜集工作信息是最有效率的方法
D.工作任职者不一定愿意报告他们工作的内容
E.工作任职者往往不愿意接受关于搜集工作信息方法的培训
工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。
A、对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程
B、工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容
C、工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训
D、一部分工作任职者往往会带有功利的目的，夸得他们的工作
E、工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训
岗位分析的主要收集者不包括（）
A、岗位分析专家
B、工作岗位的任职者
C、工作任职者的上级主管
D、工作任职者的同事
工作信息收集者的类型通常包括（）。
A、任职者的同事
B、工作分析专业人员
C、部门领导
D、任职者的主管
E、任职者
A.工作分析专家
B.工作任职者
C.工作任职者的上级主管
D.工作任职者的同事
E.各部门的领导
A.工作分析专家
B.工作任职者
C.工作任职者的上级主管
D.组织高层领导
针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。
A、问卷设计
B、问卷测试
C、样本选择
D、问卷发放与回收
在编写工作规范时，应该注意（）。
A、制定职位标准去规范任职者B、用语要符合法律条文C、工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写D、一般所列出的任职资格是履行工作职责的最高要求E、让职位适应任职者下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益（ ）
A、员工工资得到很大的提高
B、任职者可以提高完成本岗位工作的质量
C、任职者可完成超过本岗位技能要求的工作
D、随着技能的完善和提高，任职者可以从事以前无法胜任的工作，进而减少用人，降低人工成本
工作说明书的内容包括（）。
A．工作职责
B．任职者姓名
C．任职者年龄
D．工作条件
E．工作权限
A.书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.任职者主管的报告
E.直接观察
岗位分析信息收集的对象主要有（）。
A、顾客
B、任职者
C、任职者的直接主管
D、最高管理层
E、岗位分析人员
A.书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.直接的观察
E.任职者上级主管的报告
关于编写工作规范的说法，错误的是（）。
在任免机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，任免公务员担任某一职务时的应当任职者中属确认其公务员身份的是（）。
A、转换职位任职者
B、晋升或降低职务者
C、因机构调整职务发生变化者
D、从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职者