(单选题)任职者和职位要求之间的差距有三种,针对不同的有不同的解决办法,说法不正确的是( )
A任职者能力超过职位要求,将任职者放入更高等级的职位
B任职者与职位要求符合,不需要处理
C任职者能力超过职位要求,丰富岗位职责,并重新评估其价值
D任职者低于职位要求,方法是将其开除
相关专题: 任职者 岗位职责
有疑问?点此联系我们
收藏该题
查看答案
A任职者能力超过职位要求,将任职者放入更高等级的职位
B任职者与职位要求符合,不需要处理
C任职者能力超过职位要求,丰富岗位职责,并重新评估其价值
D任职者低于职位要求,方法是将其开除
工作分析实施阶段的主要工作包括()。
A、与岗位任职者进行沟通
B、收集整理相关信息
C、信息的确认
D、与岗位任职者的上级进行沟通
E、工作小组培训
职位分析需要收集和整理的信息中,与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的( )、各种能力倾向、内外人际关系等。
A个人品质因素
B受教育程度
C专业知识水平
D经验和技能
E工作评价标准
在编写工作规范时,应该注意()。
岗能匹配是要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致,人尽其才,物尽其用。()
岗位分析信息收集的对象主要有()。
A、顾客
B、任职者
C、任职者的直接主管
D、最高管理层
E、岗位分析人员