岗能匹配是要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致，人尽其才，物尽其用。（)

岗能匹配是要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致，人尽其才，物尽其用。()

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    D、直接的观察

    E、任职者家属的报告

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    A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

    B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

    C.职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订

    D.应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者

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  • [多项选择题]职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。
    A.个人品质因素
    B.受教育程度
    C.专业知识水平
    D.经验和技能
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  • 工作分析实施阶段的主要工作包括（）。

    A、与岗位任职者进行沟通

    B、收集整理相关信息

    C、信息的确认

    D、与岗位任职者的上级进行沟通

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  • 与潜在任职者相关的信息包括（)。
    A．潜在任职者的个人品质因素
    B．受教育程度
    C．专业知识水平
    D．工作职责
    E．经验和技能

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