综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。
A、在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划
B、建立科学、完善的人才开发机制、体系
C、协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作
D、引导、促使人才个体的自我开发
[多选]综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。
A．在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划
B．建立科学、完善的人才开发机制、体系
C．协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作
D．引导、促使人才个体的自我开发
净化、优化人才开发环境有助于建立有效的()政策机制。
A.知识开发
B.人才开发
C.潜能开发
D.创新开发
[单选]净化、优化人才开发环境有助于建立有效的（）政策机制。
A．知识开发
B．人才开发
C．潜能开发
D．创新开发
企业要求员工既具有独自的科研创新能力，又具有将知识转化为商品的能力，这体现了人力资源开发的变化方向是（ ）。
A.职能性向战略性转变
B.单一型人才开发向复合型人才开发转变
C.更重视隐性人力资本转变
D.由阶段性开发向全程开发转变
以下正确的是（）
A、大量的高技能型的人才支撑了日本*企业和日本经济的持续发展
B、高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分
C、高技能人才开发不是日本*各企业员工培训的重要使命和基本职能
D、整个日本都是高技能人才
[单项选择题]人才开发是指将人的智慧、知识、才干作为一种资源加以发掘、培养，以便促进人才本身素质的提高和更加合理的使用。根据上述定义，下列不属于人才开发的一项是（）
A.对新员工进行人职培训
B.委托猎头公司招聘人才
C.人事安排上做到人尽其才
D.对员工进行能力素质测试
关于人才“零库存”模式的说法，错误的是（）。
- A同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡
- B适应人才需求的不确定性，大规模、少批次地培养人才
- C降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率
- D通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
下列关于人才“零库存”模式的描述正确的有（）。 A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡B.大幅提高优秀人才的薪资待遇，力求留住优秀人才C.适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才D.降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率E.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
[单选]知识经济能够为（）提供动力、指引方向。
A．知识开发
B．人才开发
C．潜能开发
D．创新开发
人力资源管理的首要职能是（）。
A.人才开发
B.人才保持和激励
C.人才获取
D.人才评价与调整
某大型国企旗下的人才开发学院于2006年底与瑞士某商学院联系,希望该商学院为企业量身定制六天Topexecutive课程,在询问了有关的报价后向上级去申请2007年做这个课程的预算。2007年10月的时候,该国企人才开发学院拿到了这笔预算,再来与瑞士某商学院联系,却发现课程价格已从当时预算做的280万元人民币上升到了340万元人民币。除了课程本身价格(以瑞士法郎计)上涨10%以外,人民币价格涨幅的另一半来自于瑞士法郎兑人民币在2007年一路升值。该国企做预算用的汇率是2006年的6.25,而2007年时瑞士法郎兑人民币汇率已超过7,升幅超过10%。该国企人才开发学院院长非常希望做成这个课程,但与预算的缺口有60万元之巨,令他头痛不已。该事件说明了什么风险?
美、日、德等发达国家人力资源开发的共同手段是（）
A.教育
B.竞争
C.高薪
D.人才开发战略
某大型国企旗下的人才开发学院于2006年底与瑞士某商学院联系,希望该商学院为企业量身定制六天Topexecutive课程,在询问了有关的报价后向上级去申请2007年做这个课程的预算。2007年10月的时候,该国企人才开发学院拿到了这笔预算,再来与瑞士某商学院联系,却发现课程价格已从当时预算做的280万元人民币上升到了340万元人民币。除了课程本身价格(以瑞士法郎计)上涨10%以外,人民币价格涨幅的另一半来自于瑞士法郎兑人民币在2007年一路升值。该国企做预算用的汇率是2006年的6.25,而2007年时瑞士法郎兑人民币汇率已超过7,升幅超过10%。该国企人才开发学院院长非常希望做成这个课程,但与预算的缺口有60万元之巨,令他头痛不已。针对该风险,可以采用什么管理办法?
人才开发的主要内容包括_______等几个方面。
A.选拔
B.改评
C.培训
D.使用
[单选]（）是发展知识经济的必然要求。
A．优化产业结构
B．优化人才开发运作
C．优化体制建设
D．优化社会配置
