劳动纠纷的问题_试题及答案详解

劳动争议的特征是（）。

A．劳动争议的内容是特定的

B．劳动争议的当事人是特定的

C．劳动争议有特定的表现形式

D．劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间

E．有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响

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针对紧急情况下的劳动争议，即公众的日常生活不可缺少或对国民经济产生重大影响的劳动纠纷事件，各国也普遍立法规定了紧急情况下的特殊处理程序。具体方法有：（）

A.坚持优先处理的原则

B.坚持迅速处的原则

C.政府在必要时可采取强制仲裁

D.争议双方采取自治的方法解决纠纷

E.相互磋商，和平解决劳动纠纷

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劳动纠纷：是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：()

A.劳动者内部因为分工而发生的争执

B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷

C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执

D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执

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60·劳动纠纷：是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。

根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是()。

A．劳动者内部因为分工而发生的争执

B．两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷

C．工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执

D．劳动者与用人单位因为解决问题的方法不同而发生争执

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劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。

根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（）。

A.劳动者内部因为分工而发生的争议

B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷

C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议

D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议

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题目劳动纠纷：是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（）。
A:因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷
B:两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷
C:工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执
D:工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

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题目劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（）。
A:因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷
B:两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷
C:工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执
D:工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

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关于劳动争议调解应当遵循的原则,下列说法正确的有()。

A.劳动争议调解委员遵循双方当事人自愿原则进行调解

B.主要运用国家的法律,运用民主讨论的方法,说服教育的方法调解劳动纠纷

C.调解劳动纠纷时,在双方认识一致的前提下,应动员自愿协商后达成协议

D.经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉履行

E.调解不成的,当事人在规定的期限内,应向人民法院起诉

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劳动纠纷调解的基本原则是()。