员工培训

员工培训的实施具体含义是()。

A.分析员工培训需求,评估员工培训结果

B.分析员工培训需求,实行员工培训计划

C.确定员工培训目标,制定员工培训计划

D.实行员工培训计划,评估员工培训结果

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下列属于实施员工培训环节的是()。

A.分析员工培训需求,评估员工培训结果

B.分析员工培训需求,实行员工培训计划

C.确定员工培训目标,制定员工培训计划

D.实行员工培训计划,评估员工培训结果

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员工培训开发系统的子系统有（）。

A、员工培训开发需求分析系统

B、员工培训开发规划系统

C、员工培训开发实施管理系统

D、员工培训开发评估反馈系统

E、员工培训开发流程控制系统

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员工培训管理流程的最后一个流程是

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

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[单选]员工培训管理流程的最后一个流程是（）
A．员工培训计划的制定
B．员工培训需求分析
C．员工培训的实施
D．员工培训效果的评估
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进行员工培训的实施需要确定的环节是（)。
A.员工培训目标和制定员工培训计划
B.受训人员的准备
C.员工培训项目的通知
D.实施员工培训计划

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联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）
A.1369新员工培训B.入模子新员工培训C.四部曲新员工培训D.本土化新员工培训
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起草培训制度草案，一般应包括()．

A．企业员工培训开发的战略目标

B．企业员工培训制度的解释与修订

C．实施企业员工培训的基本宗旨

D．企业员工培训制度的核准与实施办法

E．制定企业员工培训制度的依据

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【单选题】整个员工培训过程的中心环节是（）。

A、受训人员的准备B、实施员工培训计划C、确定员工培训目标D、制定员工培训计划
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培训的评估就是对()做出判断。
  • A员工培训活动的方式
  • B员工培训活动的过程
  • C员工培训活动的价值
  • D员工培训活动的结果
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关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。

A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划

B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划

C、员工培训开发管理规划，即全局性规划

D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”

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实施员工培训的环节不包括（　　）。

A、培训老师的配备B、受训人员的准备C、具体实施员工培训计划D、确定员工培训目标，制定员工培训计划
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不属于实施员工培训环节的是（　）。

  • A、确定员工培训目标、制定员工培训计划

  • B、受训人员的准备

  • C、培训老师的配备

  • D、具体实施员工培训计划

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不属于实施员工培训环节的是（）

A.确定员工培训目标、制定员工培训计划

B.受训人员的准备

C.员工培训者的确定

D.具体实施员工培训计划

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实施员工培训的环节主要包括()。

A.确定员工培训目标,制定员工培训计划

B.受训人员的准备

C.培训老师的配备

D.具体实施员工培训计划

E.培训成果反馈

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现代企业的员工培训的发展趋势是()。

A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造

B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训

C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训

D、员工培训方式更加现代化和科学化

E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

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海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（　）。
A.1369新员工培训
B.四部曲新员工培训
C.入模子新员工培训
D.本土化新员工培训
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在现代社会，员工培训的范围已经由企业扩展到整个社会，企业员工不仅可以参与企业组织的内部培训，还可以选择适合的社会培训。员工培训的这一发展趋势称为()

A.员工培训的全员化

B.员工培训的规范化

C.员工培训的社会化

D.培训方法的多样化

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收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。

A、员工培训开发需求分析

B、员工培训开发规划

C、员工培训开发实施管理

D、员工培训开发评估反馈

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