长期以来,我们把加班加点作为员工爱岗敬业的体现。一个同志加班加点工作,超额完成任务,甚至一个人干三个人的活,当然值得肯定,其精神和热情不容自读。我们国家发展快,经济高速增长,与各行各业加班加点“蔚然成风”分不开;说中国的发展成就是中国人勤奋努力、辛辛苦苦干出来的,一点都不为过。这应该是加班加点“利”的一面。
根据以上文段,我们可以得知作者对加班加点的看法不包括()
A、加班加点是员工爱岗敬业的体现,应大力提倡B、员工加班加点的精神和热情值得肯定C、加班加点也可能存在着“弊”的一面D、加班加点已经成为各行各业的普遍风气计算作业者实作工时时,属于“倒算法”计算的公式为()。
A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时
B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时
C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时
D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时
实行轮班工作制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。
A、对
B、错
实行不定时工作制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。
A、对
B、错
实行综合计算工时工作制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。
A、对
B、错
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退
【单选题】控制加班加点,确需加班加点的,应控制时间和人数,这指的是()。
A、员工援助计划B、过度劳动问题的对策C、劳动保护D、劳动保护管理制度某厂为提前完成季度生产任务,安排厂里职工加班加点。生产任务完成以后,职工要求支付加班加点工资,厂领导却说这是正常的工作安排,不发加班加点工资。全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告。1999年7月3日,这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会在收到申诉书后第5日决定受理,并于9月29日作出裁决,责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金,并于当天将裁决书送交双方当事人后结案。
试分析:
(1)该争议的性质是什么?应该适用何种处理程序?
(2)劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错?为什么?
某海滨度假酒店由于季节性原因,每年5月到11月初期间,该酒店都会要求所有职工实行加班加点,职工每天工作10-11小时,且连续四周有1天的休息时间。但该酒店保证,所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付,于是,所有职工均同意了该酒店的这些规定。
试分析:
(1)该酒店哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定?
(2)所有职工的同意是否能成为该酒店规定加班加点的理由?为什么?
允许加班加点的情形有()
A、在法定节日必须连续生产、运输、营业的
B、因提高劳动定额致使工人普遍完不成任务的
C、必须利用公休假日停产期间进行生产设备检修的
D、企业领导指定加班加点的
E、为完成国家下达的紧急任务的
我国立法关于延长工作时间的限制性规定,其内容包括()。
工人超额完成劳动定额,可能是加班加点过多造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如,某企业第一季度加班工作时间占工时总数的15%,而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%,那么经过调整以后的劳动定额完成程度为()
A、112%
B、113%
C、125%
D、110%
我国立法关于延长工作时间的限制性规定,其内容包括()
A、延长工时应当以“生产经营需要”为条件
B、用人单位可以单方决定延长工时
C、禁止安排怀孕7个月以上的女工参加加班加点
D、支付加班加点工资是我国现行的延长工时补偿的唯一形式
某单位是一个生产,月饼的单位,由于时效性强,在农历7月底到8月初期间,该单位通知所有职工实行加班加点,每位职工每天工作10-11小时,且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证,所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付,于是,所有职工均同意了该单位的这些做法。请分析:该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定?