录用者

录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。

A、对

B、错

对录用者进行体检是在（　）阶段实施的工作。

• A、招募阶段

• B、甄选阶段

• C、录用阶段

• D、试用阶段

录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。

A、对

B、错

英国公开招聘督导人员程序的第一步是（）。

A、选拔委员会对可能录用者进行面试

B、督学团负责招聘工作

C、正式在全国性和教育性报刊上刊登广告

D、选拔委员会对答辩者评分

某事业单位招聘考试，报考者中只有1／4被录用，录用者平均分比录用分数线高10分，没被录用的平均分比录用分数线低14分，所有应聘者的平均分为78分。该事业单位招考的录用分数线为多少分？()

A．88

B．87

C．86

D．84

A.招聘到合适的人员有利于确保企业目标的实现。

B.成功的招聘有利于节约人力成本。有利于增强企业凝聚力。

C.有利于增强企业的创新能力。

D.有利于树立良好的企业形象。

试题一（共15分）阅读下列说明和图，回答问题1至问题4，将解答填入答题纸的对应栏内。

【说明】

某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下：

(1)接受申请

验证应聘者所提供的自身信息是否完整，是否说明了应聘职位，受理验证合格的申请，给应聘者发送致谢信息。

(2)评估应聘者

根据部门经理设置的职位要求，审查已经受理的申请；对未被录用的应聘者进行谢绝处理，将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表，并给其发送谢绝决策；对录用的应聘者进行职位安排评价，将评价结果存入评价结果表，并给其发送录用决策，发送录用职位和录用者信息给工资系统。现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计，获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。

【问题1】（3分）使用说明中的术语，给出图中E1～E3所对应的实体名称。

请在“答题”菜单中选择相应的命令，并按照题目要求完成下面的操作。注意：以下的文件必须保存在考生文件夹下。　　王丽是广东猎头猎头信息文化服务公司的一名客户经理，在2013年中秋节即将来临之际，他进行设计了一个中秋贺卡，发给有业务来往的客户，祝他们中秋节快乐。　　请根据上述活动的描述，利用Microsoft Word制作一张中秋贺卡（贺卡的参考样式请参考“Word-中秋贺卡参考样式.docx”文件），要求如下：　　（1）调整文档版面，设置纸张大小为A4，纸张方向为横向。　　（2）根据“Word-贺卡参考样式.docx”文件，在文档中插入考生文件夹中的“底图.jpg”图片。　　（3）设置文档中“中秋快乐”图片的大小及位置。　　（4）根据“Word-贺卡参考样式.docx”文件，将文档中的文字通过两个文本框来显示，分别设置两个文本框的边框样式及底纹颜色等属性，使其显示效果与参考样式一致。　　（5）根据“Word-贺卡参考样式.docx”文件，分别设置两个文本框中的文字字体、字号及颜色，并设置第2个文本框中各段落之间的间距、对齐方式、段落缩进等属性。　　（6）在“客户经理：”位置后面输入姓名（王丽）。　　（7）在“尊贵的先生/女士：”的横线处，插入客户的姓名，客户姓名在考生文件夹下的“客户资料.docx”文件中。每张贺卡中只能包含1位录用者姓名，所有的贺卡页面请另外保存在一个名为“Word-贺卡.docx”文件中。

阅读下列说明和图，回答问题1至问题4，将解答填入答题纸的对应栏内。说明：某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下。（1）接受申请。验证应聘者所提供的自身信息是否完整，是否说明了应聘职位，受理验证合格的申请，给应聘者发送致谢信息。（2）评估应聘者。根据部门经理设计的职位要求，审查已经受理的申请；对未被录用的应聘者进行谢绝处理，将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表，并给其发送谢绝决策；对录用的应聘者进行职位安排评价，将评价结果存入评价结果表，并给其发送录用决策，发送录用职位和录用者信息给工资系统。现采用结构化方法对招聘系统进行分析和设计，获得如图4.26所示的顶层数据流图、图4.27所示0层数据流图和图4.28所示1层数据流图。问题1：使用说明中的术语，给出图中E1～E3所对应的实体名称。问题2：使用说明中的术语，给出图中D1～D2所对应的数据存储名称。问题3：使用说明和图中的术语，给出图4.28中加工P1～P3的名称。问题4：解释说明图4.27和图4.28是否保持平衡，若不平衡请按如表4.3所示格式补充图4.28中数据流的名称以及数据流的起点或终点，使其平衡（使用说明中的术语或图中符号）。