招聘与选拔主要是解决企业人力资源的来源问题。其成败与否会给企业带来很大的影响。成功的招聘工作对企业.录用者和落聘者都会有好处,主要表现在()
A.招聘到合适的人员有利于确保企业目标的实现。
B.成功的招聘有利于节约人力成本。有利于增强企业凝聚力。
C.有利于增强企业的创新能力。
D.有利于树立良好的企业形象。
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A.招聘到合适的人员有利于确保企业目标的实现。
B.成功的招聘有利于节约人力成本。有利于增强企业凝聚力。
C.有利于增强企业的创新能力。
D.有利于树立良好的企业形象。
录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。
A、对
B、错
某事业单位招聘考试，报考者中只有1／4被录用，录用者平均分比录用分数线高10分，没被录用的平均分比录用分数线低14分，所有应聘者的平均分为78分。该事业单位招考的录用分数线为多少分？()
A．88
B．87
C．86
D．84
录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。
A、对
B、错
A.招聘到合适的人员有利于确保企业目标的实现。
B.成功的招聘有利于节约人力成本。有利于增强企业凝聚力。
C.有利于增强企业的创新能力。
D.有利于树立良好的企业形象。
试题一（共15分）阅读下列说明和图，回答问题1至问题4，将解答填入答题纸的对应栏内。
【说明】
某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下：
(1)接受申请
验证应聘者所提供的自身信息是否完整，是否说明了应聘职位，受理验证合格的申请，给应聘者发送致谢信息。
(2)评估应聘者
根据部门经理设置的职位要求，审查已经受理的申请；对未被录用的应聘者进行谢绝处理，将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表，并给其发送谢绝决策；对录用的应聘者进行职位安排评价，将评价结果存入评价结果表，并给其发送录用决策，发送录用职位和录用者信息给工资系统。现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计，获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。
【问题1】（3分）使用说明中的术语，给出图中E1～E3所对应的实体名称。
